1、养老护工行业需求大,老龄化问题越来越严重,护理员缺口达2800万人。
2、护理人员素质和文化水平较低,多数无证上岗;持续性培养困难。
1、缺乏系统支持,依赖既有资源及渠道难以拓展新的项目任务,无法扩大经营规模。
2、对新合作护工技能水平、从业经历难以查证,需承担极高的用人及服务质量风险。
1、依赖于线下劳务市场寻找工作,找工渠道单一。
2、养老护理效劳体系单一,养老护理人员长期处于劳动时间长、劳动强度大、劳动报酬低、超负荷运转。
3、护理人员的权益难以得到有效保障,社会地位低,不被尊重。
1、缺生源,依赖政府合作推流。
2、中小机构在线化、信息化程度滞后,生存困难。
3、业务开展规模小,未能形成规模效应。
康养劳务撮合平台是面向用工方和养老从业人员打造的劳务培训及撮合服务的第三方平台,链接政府、养老机构、培训企业、劳务公司与学员五方,为各环节提供全链路服务,帮助用工方构解决“用工荒”问题。